شناسایی ابعاد و مولفه های فرهنگ سازمانی در سازمانهای دولتی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: CIROB01_147
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1680
نویسندگان
کارشناس ارشد علوم ارتباطات اجتماعی
کارشناس ارشد علوم سیاسی، مربی دانشگاه علوم انتظامی امین
کارشناس ارشد علوم ارتباطات اجتماعی
چکیده
زمینه و هدف: فرهنگ سازمانی از عوامل اصلی و مهم در پشبرد اهداف سازمانی به شمار میرود. باید توجه داشت فرهنگ سازمانی مقوله ای نیست که مدیران ورهبران به افراد تحت مدیریت خود اعطاءکنند، بلکه شرایطی است که درآن افراد به قله توانایی های بالقوه خود صعودکرده و بعد تصمیم گیری و اقدام نمایند. هدف از نگارش این مقاله شناسایی ابعاد و مولفه های فرهنگ سازمانی سازمانهای دولتی است.روش تحقیق: این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – تحلیلی است. اطلاعات این تحقیق از طریق مطالعات کتابخانهای و اینترنتی بهره گیری شده است.یافته ها و نتیجه گیری: بر اساس پژوهش حاضر و بر اساس مبانی نظری پژوهش مشخص گردید فرهنگ سازمانی دارای دو بعد فردی و سازمانی است پس پرداختن به مولفه های بعد سازمانی از سوی مسئولان و مدیران متولی ایجاد فرهنگ سازمانی، مهمترین نتیجه این پژوهش، با این حجم و گستردگی است که امری لازم و ضروری است.کلیدواژه ها
شناسایی ابعاد، شناسایی مولفه ها، فرهنگ سازمانی، سازمانهای دولتیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.