باقر چراغی - دانشگاه پیام نور بابل

در دنیای کنونی از یک سو مدیران با افرادی مواجه هستند که اغلب مسئولیت های پیچیده و سنگینی را متقبل شده اند از سوی دیگر شیوه های مدیریتی درمورد جایگاه کارکنان سازمانی در سازمان های خدماتی نیزبسیار متحول شده است مدیربه عنوان رهبریک سازمان قادر است شیوه های گوناگونی را در راستای مدیریت بهینه کارکنان سازمان خود برگزیند .همچنین دیدگاه افراد در حوزه مدیریت سازمانی بسیار حائز اهمیت است چراکه در واقع رفتار سازمانی متاثر از همین دیدگاه هاست علی الخصوص آن مواردی که مرتبط با عملکرد کارکنان و تعهد حرفه ای آن ها می باشد.در این راستا، استعدادیابی کارکنان و بسترسازی شکوفایی آنان یکی از مهم ترین وظایف مدیران سازما ن ها می باشد ، که این مقوله فرصت رشد و افزایش بهره وری را فراهم می کند بدیهی است توانایی سازمان ها در دستیابی به موفقیت پیامد بکارگیری شیوه های اثرگذار مدیریتی می باشد . لذا به استناد اهمیت این مقوله در حوزه مدیریت سازمانی ، در این مقاله سبک های متفاوت مدیریتی مبتنی بر معیارهای انگیزش ، همکاری و رضایت آن ها مرور و ارزیابی شده است .

سبک های مدیریتی ، رضایت ، انگیزش ، همکاری ، عملکرد سازمانی