رابطه بین توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی آنها در سازمان ثبت اسناد و املاک شهر مشهد

  • سال انتشار: 1399
  • محل انتشار: همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: CIROB01_029
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 452
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

عاطفه رضوی

دانشجوی دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، گروه علوم تربیتی، مشهد، ایران

هادی درویشی

کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، گروه علوم تربیتی، مشهد، ایران

راحله هاشمی بخش

دانشجوی کارشناسی ارشد صنایع بهینه سازی سیستم ها و مدیر مالی موسسه بنیان دانش پژوهان

چکیده

توانمندسازی، به مجموعه فنون انگیزشی اطلاق میشود که به دنبال افزایش سطح مشارکت کارکنان به منظور بهبود عملکرد آنان است. ویژگی اصلی توانمندسازی کارکنان همسو کردن اهداف فردی و سازمانی است .درواقع میل به صرف تلاش زیاد به خاطر سازمان و آرزوی شدید برای ماندن در عضویت سازمان تعهد سازمانی میشود.پژوهش حاضر باهدف بررسی ارتباط بین ابعاد توانمندسازی با ابعاد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری) هست. روش انجام پژوهش حاضر، توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی هست. جامعه آماری پژوهش (n=98)، دربرگیرنده سه گروه معاونین، مدیران و روسای اداره کل سازمان ثبت اسناد و املاک مشهد و ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده وآزمون مورد استفاده رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون می باشد. یافته ها حاکی از آن بود که توانمندسازی با تعهد سازمانی و تعهد عاطفی ارتباط مثبت و معناداری دارد درحالیکه ارتباط آن با تعهد مستمر و تعهد هنجاری به دلیل بالا بودن مقدار سطح معنیداری معنادار نیست.

کلیدواژه ها

تعهد سازمانی، توانمندسازی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.