اثر جو سازمانی بر تمایل به ترک سازمان با میانجیگری رضایت شغلی و تعهد سازمانی(مورد مطالعه: دبیران متوسطه منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران )

سال انتشار: 1399
محل انتشار: همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
کد COI اختصاصی: CIROB01_022
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 493

نویسندگان

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات،تهران،ایران

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان،ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه اثر جو سازمانی با تمایل به ترک سازمان با میانجیگری رضایت شغلی وتعهد سازمانی در دبیران متوسطه منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران می باشد. این مطالعه از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی به شمار می رود. روش انجام تحقیق نیز به صورت پیمایشی بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه دبیران متوسطه منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران میباشد که تعداد آنها در مجموع 687 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 246 نفر به عنوان نمونه تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه ترکیبی از تخلیص چهار پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (1963) ؛ پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (1974) و پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور (1994) و پرسشنامه تمایل به ترک سازمان الوسگون (2003) استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان دهنده وجود رابطه معنادار بین اثر جو سازمانی بر تمایل به ترک سازمان دارد. همچنین نتایج این تحقیق نشان داد که رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه بین اثر جو سازمانی و تمایل به ترک سازمان را تعدیل می کنند.

کلیدواژه ها

جو سازمانی، تمایل به ترک، رضایت شغلی، تعهد سازمانی ، آموزش و پرورش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.