ارزیابی میزان و عوامل موثر بر کاهش فساد اداری (مورد مطالعه: کارکنان سازمان تامین اجتماعی کل استان تهران)

سال انتشار: 1399
محل انتشار: همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
کد COI اختصاصی: CIROB01_007
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 997

نویسندگان

پژوهشگر علوم مدیریت راهبردی-استراتژیک

چکیده

پدیده شوم فساد اداری از دیرباز، جوامع و سازمانهای آن را تحت تاثیر قرار داده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی – تحلیلی با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد. جامعه آماری پژوهش، 979 یک نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی کل استان تهران می باشند که با استفاده از جدول مورگان 275 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی در دسترس انتخاب شدند. روایی سوالات پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان مورد تایید قرار گرفت، پایایی آن نیز با آزمون آلفای کرونباخ 0,77 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه از نرم افزار spss استفاده شده است. با توجه به غیر نرمال بودن داده های پرسشنامه، برای جواب دهی به سولات پژوهش از آزمون های کای اسکوئر و رگرسیون خطی ساده استفاده شده است. نتایج آزمون کای اسکوئر نشان داد که میزان فساد اداری با ضریب 25,14 درصد و با 0,000 sig=و در جه آزادی 3 و سطح اطمینان 95 در سطح پایینی قرار دارد. نتایج تحلیل رگرسیون شان داد که تعهد سازمانی با ضریب Beta=0.836 ، رضایت شغلی با بتای 0,801، تمکن مالی با بتای 0,901، و توانمندی مدیریت سازمان با ضریب 0,896 تاثیر مثبت و معناداری بر کاهش فساد اداری دارد. همچنین مثبت بودن عدد رگرسیون به این معناست که رابطه مستقیمی کاهش فساد اداری (متغیر وابسته) و تعهد سازمانی ، رضایت شغلی، تمکن مالی، توانمندی مدیریت سازمان (متغیر مستقل) وجود دارد.

کلیدواژه ها

فساد اداری، اداره بیمه، سازمان تامین اجتماعی، تعهد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.