نقش عوامل مصونیت فرهنگی در بهبود برنامه های تحول نظام اداری با تاکید بر بیانات مقام معظم رهبری (موردمطالعه: شرکت ارتباطات زیرساخت)

هدف این پژوهش تعیین نقش عوامل مصونیت فرهنگی در بهبود اجرای برنامه­های تحول نظام اداری می­باشد. روش تحقیق، بر اساس نتیجه، کاربردی و از نوع پیمایشی است. جمع­آوری اطلاعات به صورت مطالعه کتابخانه ای و پرسشنامه است. برای گردآوری داده­های پژوهش، از پرسشنامه­های استاندارد تحول اداری، دولت الکترونیک، فرهنگ سازمانی و صیانت فرهنگی که در سازمان اداری و استخدامی کشور تدوین شده است، استفاده شد. جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان متخصص در اجرای برنامه­های تحول نظام اداری به تعداد 503 نفرکه با نمونه­گیری طبقه­ای به تعداد 220 نفر انتخاب شده­اند. برای روایی پرسشنامه از روایی محتوا و برای پایایی از ضریب آلفای کرونباخ (α=0.87) استفاده و مورد تائید قرار گرفته شد. تجزیه وتحلیل داده­ها از طریق تحلیل معادلات ساختاری انجام گردید. بر اساس یافته­ها، مقدار ضریب مسیر برنامه های تحول نظام اداری (-1> β<+1) نشان داد که روابط بین همه برنامه­ها با مصونیت فرهنگی برقرار است و با ضریب تعیین مشخص شد، مصونیت فرهنگی به ترتیب بر برنامه­های توسعه فرهنگ سازمانی (86/0=R2)، نظارت و ارزیابی(86/0=R2)، صیانت از حقوق مردم و سلامت اداری (85/0=R2)، فناوری­های مدیریتی (79/0=R2)، مدیریت سرمایه انسانی (55/0=R2)، خدمات عمومی در فضای رقابتی (48/0=R2)، توسعه دولت الکترونیک و هوشمند سازی اداری (41/0=R2) و مهندسی نقش و ساختار دولت (37/0=R2) تاثیر معنی داری دارد. اعتبار مدل نیز با (89/0=R2) مورد تائید و با تکنیک بوت استرپ نیز همه فرضیه های پژوهش (P value< 0.05) مورد تائید قرار گرفته شد. ضریب همبستگی بالا نیز در برنامه­های فناوری­های مدیریتی (r=0.75)، توسعه فرهنگ سازمانی (r=0.79) و نظارت و ارزیابی (r=0.83) با مصونیت فرهنگی را نشان داد. نتیجه بر این شد که مصونیت فرهنگی نقش موثری بر تمامی برنامه های تحول نظام اداری داشته و تاکید بیشتری بر بهبود برنامه های نظارت و ارزیابی، توسعه فرهنگ سازمانی و فناوری­های مدیریتی داشته است.

کلیدواژه ها:

مصونیت ، فرهنگ ، مصونیت فرهنگی ، تحول ، نظام اداری