بررسی عوامل موثر بر شفافیت سازمانی

این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر شفافیت سازمانی انجام شده است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی و روش بررسی آن توصیفی اکتشافی است . روش تحی از نوع تصمیم گیری چند معیار است که از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (یک از روش های تحقی در عملیات) برای این کار بهره گرفت شده است از روش کتابخانه ای نیز برای جمع آوری اطلاعات لازم در زمین مبانی نظری تحقی نیز استفاده شده است. جامعهمورد نظر پتروشیمی تهران است. و نمونه مورد بررسی شامل خبرگان موجود در پتروشیمی تهران است که بصورت نمونه گیری گلوله برفی تعداد 50 نفر از آن ها برای تکمیل پرسشنامه های طراحی شد انتخاب شدند. در این تحقیقبرای انداز گیری مولفه های انتخاب شد از پرسشنامه ساخت محقق ( کد به پرسشنامه AHP شهرت دارد) برای مقایسات زوجی مولفه ها استفاد شد همچنین برای جمع آوری اطلاعات لازم در ارتباط با داده های مورد نیازاستفاده شده است. برای شناسایی مولفه های تحقیق علاوه بر ادبیات و مبانی نظری اقدام به مصاحبه با خبرگان موجود در سازمان گردید. مطالعه مبانی نظری و نیز مصاحبه انجام گرفت در بین نمونه آماری نشان داد که در عواملموثر بر شفافیت سازمانی در 3 مقوله کلی قابل تقسیم هستند. مقوله سازمانی فردی و فرایندی. در مقوله سازمانی عواملی مانند چشم انداز ماموریت اهداف و قوانین دسته بندی شده اند. در واقع در این بخش تاثیر عوامل سازمانیبر شفافیت سازمانی در نظر گرفته شده است. همچنین نتایج نشان می دهد که عامل پاسخگویی به عنوان موثرترین عامل در شفافیت سازمانی می تواند عمل کند