تاثیر مدیریت دانش بر توانمندی کارکنان با نقش تعدیل گر آموزش ضمن خدمت

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توانمندی کارکنان با نقش تعدیل گر آموزش ضمن خدمت کارکنان فرمانداری های استان اردبیل مورد بررسی قرار گرفته است. روش پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر زمان جمع آوری داده های مورد نیاز، تک مقطعی می باشد. روش نمونه گیری تصادفی است. جامعهی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان فرمانداری های استان اردبیل که در مجموع با احتساب نیروهای قراردادی تمام وقت و کارکنان رسمی 350 نفر هستند. که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 183 نمونه آماری بدست آمد. جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های استاندارد صورت گرفت. متغیرهای مورد بررسی، مدیریت دانش، توانمندی کارکنان و آموزش ضمن خدمت در این تحقیق می باشند. نتایج نشان داد که، مدیریت دانش بر توانمندی کارکنان تاثیر دارد و همچنین مدیریت دانش بر توانمندی کارکنان با نقتش تعدیل گر آموزش ضمن خدمت در بین کارکنان فرمانداری های استان اردبیل تاثیر دارد. همچنین بین مدیریت دانش و توانمندی کارکنان، بین توانمندی کارکنان و آموزش ضمن خدمت و بین آموزش ضمن خدمت و مدیریت دانش رابطه معنادار مثبتی وجود دارد. در انتها نیز پیشنهادهایی بر مبنای فرضیه های تحقیق و همچنین برای پژوهش های آتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، توانمندی کارکنان ، آموزش ضمن خدمت ، کارکنان فرمانداری های استان اردبیل