تاثیر مدیریت دانش بر خلاقیت کارکنان در صنعت غذایی دایتی

یکی از بزرگترین چالش های مدیریت امروز چگونگی ایجاد نسل های جدیدی از سازمان هایی با کارمندانخلاق است. هدف این تحقیق بررسی سه مولفه ایجاد، حفظ و نگهداری، تبدیل و انتقام مدیریت دانش برخلاقیت کارکنان است. با توجه به نتایج حاصل از بررسی داده های جمع آوری شده بین مولفه های مدیریتدانش و خلاقیت کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد و مدیریت دانش بر خلاقیت کارکنان تاثیرگذار می باشد.روش تحقیق حاضر از جنبه هدف کاربردی و از جنبه ماهیت توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری تحقیقحاضر 250 نفر است که درصنعت غذایی دایتی شهرستان شیراز به صورت مستقیم و غیر مستقیم فعال میباشد و حجم نمونه آماری 152 نفر است.یافته های تحقیق نشان می دهد که بیشترین تاثیر متغیر ایجاد دانش بر خلاقیت کارکنان 0/18 درصد بوده، متغیر حفظ و نگهداری دانش بر متغیر خلاقیت کارکنان 0/36 درصد، متغیر تبدیل و ا نتقال دانش بر متغیر خلاقیت کارکنان 0/23 درصد بوده است. بر این اساس با توجه به نتایج داده ها، رابطه مثبتی بین مدیریت دانش و خلاقیت کارکنان است و حفظ و نگهداری دانش بیشترین تاثیر را بر خلاقیت کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، ایجاد دانش ، حفظ و نگهداری دانش ، تبدیل و انتقام دانش و خلاقیت کارکنان