تاثیر قلدری در محل کار بر سکوت سازمانی با نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی و تعدیل گری دوستی در محل کار (مورد مطالعه: شرکت ملی مخابرات ایران)

هدف اصلی این تاثیر قیدری در محل کار بر سکونت سازمانی با نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی و تعدیل گری دوستی در محل کار می باشد. ا ین پژوهش به لحاظ طبقه بندی بر مبنای هدف، کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه ی آماری این مدیران و کارشناسان شرکت ملی مخابرات ایران می باشد. حجم جامعه آماری این تحقیق محدود می باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری به منظور برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران تعداد حجم مورد نیاز برابر ۲۴۸ نفر می باشد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد؛ قلدری در محل کار بر سکوت سازمانی با نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی تاثیر دارد. قلدری در محل کار بر نقض قرارداد روانشناختی تاثیر دارد. نقض قرارداد روانشناختی بر سکوت دفاعی تاثیر دارد. نقض قرارداد روانشناختی بر سکوت بی اثر تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

قلدری در محل کار ، سکوت سازمانی ، قرارداد روانشناختی ، دوستی در محل کار