هادی بهاری
احد آهنگر

هدف از مقاله ی حاضر بررسی تعارض متقابل کار- خانواده (با ابعاد زمان، توان فرسایی، رفتار) و فرسودگی شغلی کارکنان نیروی انتظامی شهر ارومیه می باشد؛ این پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی و از لحاظ زمانی ازنوع مقطعی و از لحاظ معیار اجرایی، تحقیقی کاربردی است. این تحقیق از لحاظ روابط بین متغیرهای مستقل ووابسته از نوع مطالعات همبستگی است، نتایج به دست آمده از بررسی پیشنهادی به علت تصادفی بودن روشنمونه گیری، قابل تعمیم به کل جامعه آماری می باشد؛ جهت تجزیه و تحلیل آماری از نرم افزار SPSS و نرم آزمونهای تی و همبستگی و آزمون مدلسازی معادلات ساختاری نرم افزار Lisrel استفاده شد؛ روش نمونه گیری دراین پژوهش از نوع تصادفی ساده می باشد و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه جهت انجام اینپژوهش 361 نفر از کارکنان نیروی انتظامی استان آذربایجان غربی می باشد، با توجه به نتایج بدست آمده رابطهمعنی داری در میان تعارض متقابل کار خانواده و فرسودگی شغلی (498 / 0) وجود دارد. با توجه به نتایجبدست آمده رابطه معنی داری در میان تعارض متقابل کار- خانواده و رفاه وجود دارد (329 / 0)، با توجه به نتایجبدست آمده رابطه معنی داری در میان فرسودگی شغلی و رفاه (205 / 0) وجود دارد.

تعارض، تعارضات کار خانواده، فرسودگی شغلی، رفاه مالی، رفاه کاری، رفاه روانی، کارکنان نیروی انتظامی استان آذربایجان غربی