ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مطالعه تاثیر هوش هیجانی بر عزت نفس سازمانی در کارکنان منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: ICMET07_024
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 191
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه تاثیر هوش هیجانی بر عزت نفس سازمانی در کارکنان منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس

کوروش فتحی واجارگاه - استاد دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران
مهدی قادری نجف آبادی - کارشناسی ارشد رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران
جواد سیاهکالی مرادی - دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی با عزت نفس سازمانی در کارکنان (مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس) است. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی با رویکرد کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس و سازمانهای تابعه (به تعداد 381 نفر) بودند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان تعداد 181 نفر از آن ها به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد 28 سوالی هوش هیجانی برادبری و گریوز (2009) و 10 سوالی عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران (1989) هستند که بین اعضای نمونه توزیع شده است. روایی پرسشنامه ها با توجه به روایی محتوایی و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ که به ترتیب برابر با 0/91 و 0/87 بود، مورد تائید قرار گرفتند. تجزیه تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی (نظیر جداول توزیع فراوانی، میانگین، انحراف معیار و غیره) و استنباطی (آزمونهای کولموگروف– اسمیرنف، همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ) در محیط نرم افزاری SPSS انجام شد. یافته های پژوهش حاضر نشان داد بین هوش هیجانی (0/866) و مولفه های چهارگانه آن از جمله خودآگاهی (0/769)، خودمدیریتی (0/708)، آگاهی اجتماعی (0/963)، مدیریت رابطه (0/859) و عزت نفس سازمانی کارکنان شرکت منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس ارتباط معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، خودآگاهی ، خودمدیریتی ، آگاهی اجتماعی ، مدیریت رابطه ، عزت نفس سازمانی ، منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMET07_024 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1041629/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فتحی واجارگاه، کوروش و قادری نجف آبادی، مهدی و سیاهکالی مرادی، جواد،1399،مطالعه تاثیر هوش هیجانی بر عزت نفس سازمانی در کارکنان منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس،هفتمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه،https://civilica.com/doc/1041629

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، فتحی واجارگاه، کوروش؛ مهدی قادری نجف آبادی و جواد سیاهکالی مرادی)
برای بار دوم به بعد: (1399، فتحی واجارگاه؛ قادری نجف آبادی و سیاهکالی مرادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 21,581
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی