مطالعه تاثیر هوش هیجانی بر عزت نفس سازمانی در کارکنان منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی با عزت نفس سازمانی در کارکنان (مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس) است. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی با رویکرد کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس و سازمانهای تابعه (به تعداد 381 نفر) بودند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان تعداد 181 نفر از آن ها به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد 28 سوالی هوش هیجانی برادبری و گریوز (2009) و 10 سوالی عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران (1989) هستند که بین اعضای نمونه توزیع شده است. روایی پرسشنامه ها با توجه به روایی محتوایی و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ که به ترتیب برابر با 0/91 و 0/87 بود، مورد تائید قرار گرفتند. تجزیه تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی (نظیر جداول توزیع فراوانی، میانگین، انحراف معیار و غیره) و استنباطی (آزمونهای کولموگروف– اسمیرنف، همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ) در محیط نرم افزاری SPSS انجام شد. یافته های پژوهش حاضر نشان داد بین هوش هیجانی (0/866) و مولفه های چهارگانه آن از جمله خودآگاهی (0/769)، خودمدیریتی (0/708)، آگاهی اجتماعی (0/963)، مدیریت رابطه (0/859) و عزت نفس سازمانی کارکنان شرکت منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس ارتباط معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، خودآگاهی ، خودمدیریتی ، آگاهی اجتماعی ، مدیریت رابطه ، عزت نفس سازمانی ، منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس