ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با چابکی سازمانی در ادارات دولتی شهر سنندج

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: MFTCONF03_007
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 168
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با چابکی سازمانی در ادارات دولتی شهر سنندج

شهلا محمدپور - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، گرایش اجرایی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
کیومرث احمدی - استادیار مدیریت، گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران

چکیده مقاله:

یکی از تحولات اساسی که در مدیریت سازمان ها شکل گرفته است تحول در نحوه برخورد سازمان ها با عوامل محیطی وتغییرات تکنولوژیکی وحرکت به سمت چابکی سازمان است. همچنین نظریه پردازان در دهه اخیر به اهمیت و نقش فرهنگ سازمانی روی سازمان های چابک تاکید بسیاری زیادی داشته اند. بنابراین هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین فرهنگسازمانی (تاکید بر دو بعد درگیر شدن در کار و سازگاری) و چابکی سازمانی در ادارات دولتی شهر سنندج انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی- تحلیلی و از نوع مطالعات میدانی بشمار می رود. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و چابکی سازمانی استفاده شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بخش های اداری شهر سنندج به تعداد 246 بودند که در نیمسال اول 1398 مشغول بکار بوده اند که با روش نمونه گیری طبقه ای با تخصیص متناسب و مطابق فرمول کوکران 150 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های توصیفی و استنباطی همچون پیرسون در نرم افزارهای SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که؛ بین درگیر شدن در کار و سازگاری با چابکی سازمانی در سازمان های دولتی رابطه وجوددارد. در کل میتوان گفت که فرهنگ سازمانی در ادارات دولتی شهر سنندج می تواند چابکی سازمانی را در این ادارات ارتقا بخشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی، چابکی سازمانی، سازمان های دولتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MFTCONF03_007 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1040299/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدپور، شهلا و احمدی، کیومرث،1399،بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با چابکی سازمانی در ادارات دولتی شهر سنندج،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت امور مالی، تجارت، بانک، اقتصاد و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/1040299

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، محمدپور، شهلا؛ کیومرث احمدی)
برای بار دوم به بعد: (1399، محمدپور؛ احمدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 4,005
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی