بررسی تاثیر عوامل انگیزشی بر رفتار کناره گیری در سازمانهای نوپا در ایران
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق
- کد COI اختصاصی: IICMOCONF02_047
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 458
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار دانشگاه صنعتی شریف، تهران، ایران
چکیده
دو پیامد اصلی در هر سازمانی عملکرد خوب و تعهد کارمندان به سازمان هستند. متاسفانه، بسیاری از سازمانها به دلیل انواع مختلف رفتارهای کناره گیری بخش مهمی از ساعات کار را از دست داده یا حتی کارمندان از ادامه کار انصراف می دهند. در این حالت، توجه به عوامل ایجاد انگیزه در کارمندان برای ثبت عملکرد خوب و تعهد بلندمدت و یا رفتار کناره گیری و متعاقبا عملکرد ضعیف و عدم تعهد مهم خواهد بود. در این مقاله ابتدا عوامل انگیزشی مورد مطالعه قرار گرفته و تئوریهای پیرامون آن ذکر میشوند. سپس انواع رفتارهای کناره گیری ذکر شده و با ایجاد فرضیه های مقاله و با کمک داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه درستی آنها مورد ارزیابی قرار میگیرد. در این بررسی از نظرهای کارمندان سازمانهای نوپایی استفاده میشود که تحت عنوان استارت آپ میشناسیم. نتیجه میشود که عوامل انگیزشی تاثیر معناداری روی رفتارهای کناره گیری داشته و پیشبینی کننده خوبی برای آنها هستند. بنابراین، با شناسایی و هدایت انگیزه ها میتوان از رفتارهای کناره گیری کارمندان پیشگیری کرد.کلیدواژه ها
عوامل انگیزشی، رفتارهای کنارهگیری، سازمانهای نوپا، عملکرد، تعهدمقالات مرتبط جدید
- بیمھ مسئولیت مدنی در ایران و تحلیل ماھیت شرط مطالبھ
- بررسی حقوق اقلیت ها در نظام حقوق اساسی جمهوری اسلامی ایران در چارچوب اصل ۱۴ قانون اساسی
- رویکرد حقوق بین الملل به کاهش سوزانده شدن گاز همراه (gas flaring)
- رویکرد حقوق بین الملل به جذب و ذخیره سازی کربن (ccs)
- مطالعه جرم شناختی ساختار روانی مرتکبین جرایم تروریستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.