عبدالرحیم رحیمی - استادیار ، گروه مدیریت فرهنگی ،دانشکده مدیریت و حسابداری ،دانشگاه آزاد اسلامی( واحد تهران جنوب)، تهران ،ایران
الهه باقری - دانشجوی دکترا مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، گروه مدیریت فرهنگی ،دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی (واحد تهران جنوب) ، تهران ، ایران

مقدمه و هدف پژوهش:با توجه به دنیای متغیر امروزی،آنچه برای رشد و حتی بقای سازمان ها حیاتی است همراستا شدن باتغییرات است و لازمه این امر استفاده از مدیریت تحول در تمام ارکان سازمان میباشد از مهمترین تغییرات،تحول در فرهنگ سازمانی و به عبارتی مدیریت تحول فرهنگ سازمانی است.روش پژوهش:هدف این تحقیق کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است.جامعه آماری 700نفر شامل دیران،کارشناسان وکارکنان سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران میباشد. تعداد 260 نفر از طریق محاسبه با فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند.روش نمونه گیری،تصادفی ساده است و ابزار گردآوری اطلاعات برای عوامل درون سازمانی پرسشنامه محقق ساخته است و برای مدیریت تحول از پرسشنامه استاندارد باس و آویلیو استفاده شده است و در این پژوهش از نرم افراز SPSS استفاده شده است.یافته ها و نتایج پژوهش:یافته ها رابطه مستقیم متغیرهای عوامل اقتصادی،عوامل فرهنگی،عوامل سازمانی و عوامل محیطی بامدیریت تحول فرهنگ سازمانی را نشان می دهد. نتایج رگرسیون نشان داد که عوامل اقتصادی 36/5 درصد، عوامل فرهنگی 19/5 درصد،عوامل سازمانی 11/7 درصد و عوامل محیطی 9/2 درصد از تغییرات مدیریت تحول فرهنگی را پیش بینی میکنند،این متغیرها در مجموع قادر به پیش بینی حدود 76/9 درصد از مدیریت تحول فرهنگی هستند.

مدیریت تحول فرهنگ سازمانی، عوامل اقتصادی، عوامل فرهنگی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی