ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی سازمان با استفاده از الگوی معادلات ساختاری (مطالعه موردی: پروژه ساخت کارخانه کنسانتره 5 میلیون تنی سنگ آهن سنگان)

تعداد صفحات: 12 | تعداد نمایش خلاصه: 71 | نظرات: 0
سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: NASMEA10_015
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی سازمان با استفاده از الگوی معادلات ساختاری (مطالعه موردی: پروژه ساخت کارخانه کنسانتره 5 میلیون تنی سنگ آهن سنگان)

جواد ماهر - کارشناسی ارشد مهندسی عمران گرایش مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافق
ایوب عباسی گراوند - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع گرایش سیستم های کلان دانشگاه ایوانکی

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی سازمان با استفاده ازالگوی معادلات ساختاری در پروژه ساخت کارخانه کنسانتره 5 میلیون تنی سنگ آهن سنگان درشهرستان خواف استان خراسان رضوی توسط شرکت ساختمانی گسترش و نوسازی صنایع ایرانیانمانا می باشد. این مقاله از نظر هدف، کاربردی، با توجه به ماهیت توصیفی، و از نظر روش پیمایشیمی باشد. برای گردآوری داده ها، از پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی براساس مدل آچیو توسط هرسیو گلداسمیت (1980)، (دارای هفت مولفه ی: ابعاد توانایی، درک و شناخت، انگیزش، حمایت سازمانی،بازخور، اعتبار و سازگاری می باشد)، و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و هیولین (1969)، (دارایشش مولفه ی: حقوق و مزایا، شرایط کاری و رضایتمندی، مشارکت و تعامل فعال، رهبری و نحوه یمدیریت در سازمان، توسعه شایستگی ها و آموزش کارکنان و توسعه و ارتقاء شغلی)، که دارای طیف 5گزینه ای لیکرت میباشد، مورد استفاده قرار گرفت. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم-افزارهای SPSS و LISREL استفاده گردید. جامعه آماری شامل کارمندان و خبرگان شرکت مانا درپروژه ساخت کارخانه کنسانتره 5 میلیون تنی سنگ آهن سنگان ( 600 ) نفر می باشد که از این میانتعداد 540 نفر به پرسشنامه پاسخ دادند. برای اعتبار سنجی این پرسشنامه از نرم افزار نرم افزار SPSSاستفاده گردید که ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده معادل 0/84 درصد حاصل گردید. و همچنینبرای تحلیل فرضیه و بررسی روابط بین متغیرها از تکنیک مدلیابی معادلات ساختاری (SEM)استفاده شده است. نتیجه بررسی فرضیه نشان می دهد که رابطه مثبت و معناداری بین رضایتمندیشغلی کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی سازمان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضايت شغلي، بهره وري نيروي انساني، الگوي معادلات ساختاري، پروژه شركت فولاد سنگان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1038877/

کد COI مقاله: NASMEA10_015

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ماهر، جواد و عباسی گراوند، ایوب،1399،بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی سازمان با استفاده از الگوی معادلات ساختاری (مطالعه موردی: پروژه ساخت کارخانه کنسانتره 5 میلیون تنی سنگ آهن سنگان)،دهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل،،،https://civilica.com/doc/1038877

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، ماهر، جواد؛ ایوب عباسی گراوند)
برای بار دوم به بعد: (1399، ماهر؛ عباسی گراوند)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 459
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی