تاثیر سبکهای تصمیم گیری رهبری بر محرک های رضایت شغلی کارمندان دراستارت آپ های ایرانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی تکنیک های توسعه پایدار در مدیریت و مهندسی صنایع با رویکرد شناخت چالش های دائمی
- کد COI اختصاصی: SDTIM03_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 360
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار دانشگاه صنعتی شریف
چکیده
از دیدگاه بسیاری از افراد، رهبری بسیار فراتر از مدیریت بوده و علاوه بر وظایف برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل، نفوذ و تاثیرگذاری بر کارمندان نیز مطرح است. رهبران با سبکهای خاص خود برای سازمان چشم انداز تعیین کرده و با به اشتراک گذاشتن آن و از بین بردن تضاد منافع سازمان را به سمت و سوی درست هدایت میکنند. اما هریک از رهبران با توجه به اقتضائات موجود سبکی را انتخاب میکنند که در رسیدن به هریک از اهداف تاثیر به سزایی دارد. یکی از اهداف مهم بالابردن سطح عملکرد کارمندان در سازمان است. سطح عملکرد نیز به نوبه خود از عوامل دیگری همچون رضایت شغلی تاثیر می پذیرد. در واقع، با دانستن تاثیر سبکهای مختلف رهبری بر جنبه های مختلف رضایت شغلی میتوان تاثیر آن بر عملکرد را برآورد کرده و سبک رهبری مناسب را انتخاب کردکلیدواژه ها
رهبری، سبکهای تصمیم گیری رهبری، 1 رضایت شغلی، 2 سطح عملکرد کارمندانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.