منصور صیادی - گروه رشته مهندسی (تکنولوژی ساختمان)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر

بهره وری به تعبیر کلی معیار سنجش این امر است که مصرف منابع بعنوان ورودی (نهاده ها) برای تولید خروجی (ستانده های)مورد نیاز جامعه در درازمدت چقدر موثر و کارآمد است. یکی از مسائل مهمی که امروزه مدیریت شهری به ویژه شهرداری به آناهمیت می دهد شادی و شاد کامی و در نتیجه ایجاد انگیزه در کارکنان این نهاد می باشد. انسان به طور فطری از غم گریزان وبه سوی شادی در حرکت است. شادی و نشاط نه تنها بر روح و روان انسان، بلکه بر جسم او نیز تاثیر می گذارد. از نگاه اجتماعی،نیز شادمانی، قلب ها را به یکدیگر نزدیک و ترس، نگرانی، ناکامی و بدگمانی را بی اثر می کند. مواردی مانند قدر زحمت ها وخوبی دیگران را به نیکی دانستن، از موهبت های الهی لذت بردن، مثبت عمل کردن و مثبت اندیشیدن، گشاده رو بودن، درزمان حال زندگی کردن، خودآرایی و آراستگی ظاهر و رضایت داشتن از زندگی، از نمونه های شادی هستند که می توان آنها رادر زندگی تجربه کرد. بر همین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر چالش های تعهد سازمانی در شهرداری با تاکید بر بهبودعملکرد شغلی می باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی – تحلیلی می باشد.نتایج تحقیق نشان داد که تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی در شهرداری ها تاثیر مثبتی دارد. همچنین تعهد سازمانی وابعاد آن پیش بینی کننده مثبت و معناداری برای عملکرد شغلی است. اما در میان ابعاد تعهد سازمانی، تنها بعد عاطفی تعهدسازمانی بر عملکرد شغلی موثر است. همچنین از میان ابعاد تعهد سازمانی و تاب آوری، تاب آوری پیش بینی کننده قوی تریبرای عملکرد شغلی میباشد. و رابطه مستقیمی میان تعهد سازمانی در بهره وری سازمانی در شهرداری ها وجود دارد و با افزایشو آموزش فرهنگی کارکنان بهره وری و انگیزش آنها نیز افزایش می یابد لذا اموزش فرهنگ در سازمان های اداری و به ویژهشهردرای های دارای مزایای زیادی بوده و با صرف هزینه ای کم می توان به مزایای پایدار سازمانی و فردی و در نیتجه تعهداتسازمانی در شهرداری ها دست یافت.

فرهنگ سازمانی، تعهدسازمانی، اثربخشی، بهره وری، انگیزش کارکنان، سازمان شهرداری