شاخصه های انتخاب مدیران مدیریت بحران از دیدگاه امام علی(ع)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی پژوهش در حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF04_164
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 908
نویسندگان
کارشناس ارشد،گروه علوم سیاسی، دانشکده علوم و فنون فارابی، تهران، ایران
کارشناس اطلاعات نظامی.گروه علوم سیاسی دانشکده صیاد شیرازی آجا
کارشناس مدیریت دفاعی دانشکده علوم سیاسی.دانشگاه افسری امام علی
کارشناس مدیریت اطلاعات گروه علوم سیاسی دانشکده فارابی
کارشناس مهندسی لجستیک و زنجیره تامین، دانشکده علمی کاربردی آذین خودرو، تهران
دانشجوی دکتری فیزیک اتمی ،گروه فیزیک ،دانشکده علوم پایه ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه ،ایران،
چکیده
مدیریت بحران مختص یک موضوع و یا یک پدیده خاص نیست، مدیریت بحران علمی از مدیریت است که با هدف کنترل عوامل اثرگذار در روند اداره عادی مدیریت به کمک سامانه مدیریتی آمده و تلاش دارد تا شرایط را به وضعیت عادی برگرداند متخصین بحران، اصولا1 برای هر پدیده ای که به بحران تبدیل شود، سه مشخصه زمان، تهدید، اطلاعات در نظر گرفته اند. در زمان وقوع هر بحران، مدیران بحران به دلیل نبود اطلاعات لازم، نداشتن زمان کافی و تهدید روبرو با عدم قطعیت در امر تصمیم گیری روبرو می باشند، از این رو اگر در امر انتخاب مدیران بحران شاخص های لازم پیش بینی نشود، به دلیل انواع فشارهای روحی و روانی در آن مقطع زمانی به مدیران بحران، در صورت نداشتن ویژگی های لازم، نه تنها باعث کاهش آسیبها، بلکه باعث به هدر رفتن و از بین رفتن سرمایه ها، نیروی انسانی، اماکن و تاسیسات و افزایش آسیب هایی که مترتب هر بحران می باشد می گردد. در این تحقیق تلاش شده است، از دیدگاه های امام علی علیه السلام در مورد اهمیت گزینش کارگزاران حکومتی(مدیران بحران) به بیان یک سری از معیارهای اساسی در تعیین افراد برای تصدی مشاغل مدیریتی(مدیران بحران) از کتاب نهج البلاغه استفاده گردیده است. چرا که این شاخصه ها می تواند به عنوان یکی از اصولی ترین ویژگی های مدیران بحران در انتخاب و انتصاب آنان استفاده نمود.کلیدواژه ها
نیروی اسانی، بحران، مدیریت، امام علی (ع)، نهج البلاغهمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.