Providing a model for utilizing HRM tools in project management with ISM technique

  • سال انتشار: 1399
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی پژوهش در حسابداری و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: MANAGECONF04_157
  • زبان مقاله: انگلیسی
  • تعداد مشاهده: 583
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

Aboozar zare khafri

PHD student of industrial engineering, Islamic Azad University of Najafabad branch

چکیده

One of the key factors that determines the success of project management is effective use of human resource practices.Research on the relationship amongst human resource practices and project management is stimulating. This study builds model for the relationship between five selected HR practices (Employees Recruitment & Selection, Employees Training & Development, Employees Performance Appraisals, Employees Compensation System and staff welfare) and project management with using of Interpretive Structural Modeling (ISM). As a result of the study, it is seen that Employees Recruitment & Selection and Staff Welfare Are significant drivers and placed at the bottom of hierarchical structure, these drivers important to achieve Employees Training & Development. Employees Performance Appraisals and Employees Compensation are placed at top level of ISM model and it means that if formers practices take place in project management, they can have happened in last part of HRM.

کلیدواژه ها

HRM Tools, ISM

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.