بررسی تاثیرات رفتار سازمانی بر عملکرد وکارایی کارکنان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی پژوهش در حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF04_146
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 555
نویسندگان
کارشناس ارشد منابع انسانی، سازمان سیمامنظروفضای سبزشهری،زاهدان،ایران
کارشناس ارشد علوم اقتصادی، سازمان سیمامنظروفضای سبزشهری،زاهدان،ایران
چکیده
منابع انسانی از سرمایه های اصلی و جبران ناپذیر در سازمان ها هستند. در واقع تشکیل هیچ جامعه ای بدون افراد قابل تصور نیست . این هنر مدیران سازمانی است که با برنامه ریزی مناسب و تجدید ساختار سازمانی بتوانند شرایطی را فراهم نمایند که منابع انسانی موجود حداکثر کارایی را در عملکرد خود داشته باشند. در این راستا مطالعه رفتار سازمانی می تواند کمک شایانی به مدیران نماید. رفتار سازمانی به چگونگی ارائه خدمات مربوط می شود و از آنجائیکه بین مولفه های رفتار سازمانی با اثربخشی سازمانی ارتباط تنگاتنگی وجود دارد، در این مقاله سعی شده است به بررسی رفتار سازمانی بر عملکرد و کارایی کارکنان پرداخته شود.کلیدواژه ها
مدیریت، عملکرد، کارایی، رفتار سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.