تاثیر ابعاد شناخت سازمان (براساس مدل وایزبورد) بر سلامت سازمانی

  • سال انتشار: 1399
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی پژوهش در حسابداری و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: MANAGECONF04_140
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 936
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حسین دیناروند

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد، ایران،

حجت طاهری گودرزی

استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران

چکیده

هدف از انجام تحقیق حاضر، مطالعه تاثیر ابعاد شناخت سازمان (براساس مدل وایزبورد) بر سلامت سازمانی میباشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش، توصیفی/ پیمایشی و از شاخه میدانی است. جامعه آماری تحقیق را تعداد 350 نفر از کارکنان شرکت سیمان دورود تشکیل میدهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان، تعداد 183 نفر به دو روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی مبتنی بر نوع استخدام و روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه در اختیار آنها قرار داده شده است. برای گردآوری داده ها در این پژوهش از ابزار پرسشنامه های استاندارد سنجش سلامت سازمانی هوی و همکاران (1999 ) و پرسشنامه استاندارد سنجش شناخت سازمانی وایزبورد (1976) استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون کلموگروف - اسمیرنوف جهت تعیین نرمال بودن توزیع داده ها و آزمون رگرسیون خطی و تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری جهت تحلیل فرضیه های تحقیق انجام شد. تحلیل فرضیه های تحقیق نشان داد که شناخت سازمانی و ابعاد آن (شناخت اهداف، ساختار، پاداش، ارتباطات، مکانیزمهای مفید، رهبری و نگرش به تغییرات) بر سلامت سازمانی در شرکت سیمان دورود تاثیر مستقیم و مثبت دارد.

کلیدواژه ها

سلامت سازمانی، شناخت سازمانی، مدل وایزبورد، شرکت سیمان دورود

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.