مروری بر ادبیات حوزه مشاغل راهبردی: شناسایی و مدیریت آنها
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی پژوهش در حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF04_115
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 686
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی بین الملل، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
دکتری مدیریت منابع انسانی ، پردیس بین المللی کیش، دانشگاه تهران
چکیده
در وضعیت رقابتی موجود و در محیطی که تغییرات پی در پی و نوآوری های مداوم اصلی ترین ویژگی آن است تنها سازمان هایی موفق به کسب سرآمدی خواهند شد که نقش استراتژیک منابع انسانی خود را درک کنند و دارای منابع انسانی ماهر، دانش محور، شایسته، نخبه و توانمند باشند زیرا امروزه اعتقاد بر این است که منابع انسانی مهمترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است . در راستای مدیریت راهبردی منابع انسانی مدیران باید در نظر داشته باشند که برخی از مشاغل ارزشمندتر هستند و نسبت به سایر مشاغل در تحقق راهبردهای سازمان تاثیر بیشتری دارند به همین علت سرمایه گذاری بر روی این مشاغل به اندازه سایر مشاغل نیست بنابراین سازمان باید اطمینان حاصل کند که در این مشاغل که تاثیر راهبردی بالایی دارند و تحت عنوان مشاغل راهبردی شناخته می شوند بهترین استعدادها قرار گرفته اند. با توجه به محدود بودن مقالات و مطالعات موجود و فقدان پژوهش کافی در حوزه مورد نظر در داخل کشور، مطالعه حاضر به منظور مرور بر ادبیات موجود پیرامون مشاغل راهبردی صورت گرفته است.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی راهبردی ، مدیریت استعداد، مشاغل راهبردیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.