ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با سلامت سازمانی در شهرداری شهر ماکو

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: MANAGECONF04_039
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 116
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با سلامت سازمانی در شهرداری شهر ماکو

مهدی جان فزا - گروه .مدیریت ، دانشگاه پیام نور ، ماکو ، ایران

چکیده مقاله:

توانمندسازی کارکنان که به معنای اعطای اختیار تصمیم گیری به کارکنان است که در تحقیق حاضر به عنوان متغیر مستقل براساس نظر توماس و ولتهوس که دارای پنج مولفه ی شایستگی، استقلال، موثربودن، معنی داربودن و اعتماد مورد بررسی قرار گرفته است. سلامت سازمانی نیز به معنای توانایی سازمان برای انجام وظایف خود است که در تحقیق حاضر به عنوان متغیر وابسته براساس نظر هوی و فیلدن بررسی شده است و شامل شش عامل یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی، پشتیبانی منابع و روحیه است. برای دستیابی به هدف تحقیق یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم و برای آزمون این فرضیه ها از پرسشنامه های استاندارد توانمندسازی شامل 19 سوال و پرسشنامه سلامت سازمانی شامل 36 سوال استفاده شده است که این پرسشنامه ها به طور همزمان در اختیار نمونه آماری که شامل30 نفر کارکنان رسمی بود گذاشته شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شد، سپس برای تجزیه تحلیل داده های جمع آوری شده از روش آماری توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی r پیرسون) استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر آن است که مولفه های پنج گانه توانمندسازی کارکنان براساس نظر توماس و ولتهوس بر سلامت سازمانی در شهرداری شهر ماکو تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی کارکنان، سلامت سازمانی ، شهرداری ماکو

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGECONF04_039 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1036571/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جان فزا، مهدی،1399،بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با سلامت سازمانی در شهرداری شهر ماکو،چهارمین کنفرانس ملی پژوهش در حسابداری و مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/1036571

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، جان فزا، مهدی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، جان فزا؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 53,886
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی