بررسی ارتباط نظام جبران خدمات با انگیزش شغلی کارکنان

سال انتشار: 1399
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین اقتصاد، مدیریت و حسابداری در ایران
کد COI اختصاصی: BUSINESS04_033
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 788

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی

حسابرس ارشد مالیاتی

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین نظام جبران خدمات با انگیزش کارکنان (کارکنان سازمان امور مالیاتی ایلام) می باشد. تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان امور مالیاتی ایلام در سال 1398 می باشد که تعداد جامعه آماری 280 نفر است و تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 115 نفر بصورت تصادفی انتخاب شده اند. در این تحقیق برای جمع آوری داده های مورد نیاز در خصوص زیر بنای نظری پژوهش از کتب، پایان نامه ها و نشریات داخلی و خارجی استفاده شده است. برای سنجش نظام جبران خدمات از پرسشنامه ی نظام جبران خدمت عسگری (1393) که آلفای کرونباخ آن برابر با 0/862 است و برای سنجش انگیز ش کارکنان نیز از پرسشنامه سنجش انگیزش کارکنان استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS و LISREL استفاده می شود. با توجه به نرمال بودن داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تی تک عاملی با استفاده از نرم افزار SPSS و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار LISREL استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی تک عاملیعبارتند از اینکه نظام جبران خدمات با انگیزش کارکنان در زمینه های سیستم های پاداش، پرداخت حقوق، پرداخت حق بازنشستگی و فرصت های شغلی رابطه ای مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها

جبران خدمات، نظام جبران خدمات، انگیزش کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.