بررسی رابطه بین ابعاد عملکرد سازمانی با تعالی سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه های غیر انتفاعی

سال انتشار: 1399
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین اقتصاد، مدیریت و حسابداری در ایران
کد COI اختصاصی: BUSINESS04_020
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 761

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت برنامه ریزی آموزش عالی دانشگاه غیردولتی غیرانتفاعی خاتم

عضو هیات علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

چکیده

این تحقیق درصدد بررسی رابطه بین ابعاد عملکرد سازمانی با تعالی سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه های غیر انتفاعی شهر تهران (دانشگاه خاتم، علم و فرهنگ و سوره) بررسی شده است. چارچوب نظری این تحقیق مبتنی بر نظریه سیستم برنارد و نظریه تعالی سازمانی EFQM است و ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد تعالی سازمانی EFQM است و ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد تعالی سازمانی بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت که بر روی 120 نفر که از طریق نمونه گیری طبقه ای نامتناسب انتخاب شده اند، صورت گرفته است. براساس یافته های تبیینی بین تعالی سازمانی در بعد توانمندسازی با سرمیه انسانی (r=0.58)، رضایت شغلی (r=0.54)، مهارت ارتباطی (r=0.53) و عملکرد سازمانی (r=0.65) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارتی با بهبود روند عملکردی کارکنان در سازمان، دانشگاه های غیرانتفاعی هم توانمند، می شوند و از نظر تعالی سازمانی در سطح بالاتری قرار می گیرند و سرمایه انسانی بیشترین تاثیر را بر تعالی سازمانی دارد.

کلیدواژه ها

تعالی سازمانی، توانمندسازی، عملکرد سازمانی، سرمایه انسانی، مهارت ارتباطی، رضایت شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.