بررسی تاثیر شایسته سالاری و عدالت محوری روسای شعب بر وصول معوقات بانکی در شعب بانک صادرات در استان مازندران
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدل ها و تکنیکهای کمی در مدیریت
- کد COI اختصاصی: QMTM02_147
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 642
نویسندگان
گروه مدیریت صنعتی گرایش مدیریت پروژه دانشکده علوم انسانی موسسه آموزشی آمل،ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه شمال،ایران
چکیده
بی تردید، یکی از آثار و پیامدهای فعالیت های پولی موسسات اعتباری، پیدایش مطالب معقو است پدیده ای که از دغدغه های مهم بانک ها و سایر موسسات اعتباری است وتاثیرات منفی در چرخه منابع و مصارف شعب می گذارد، که در این بین شایسته سالاری روسای شعب نیز این امر تاثیرگذار است هدف از این پژوهش بررسی تاثیر شایسته سالاری و عدالت محوری روسای شعب بر وصول معوقات بانکی در شعب بانک صادرات در استان مازندران می باشد. این تحقیق از نظر گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است و همچنین این تحقیق از نظر هدف، کاربردی است. جامعه مورد مطالعه، کارمندان کلیه شعب بانک صادرات در استان مازندران در سال 1398 می باشد. ن مونه آماری در این حقیق بدلیل وسعت جامعه آماری از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای، و براساس جدول مورگان و فرمول جامعه نامحدود 384 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری مصلحی 1391 و پرسش نامه این پرسشنامه توسط نیهوف و مورمن 1993 است.نتایج پژوهش نشان می دهد که براز شمدل ساختاری در حد بسیار مطلوبی می باشد. میزان قدرت نفوذ روسای شعب در کارکنان بر وصول معوقات بانکی در شعب بانک صادرات در استان مازندران تاثیرگذار است در نتیجه میزان ریسک پذیری روسای شعب، در، میزان توجه روسای شعب به کارکنان میزان رعایت اصول ارزش های اخلاقی روسای شعب، میزان رعایت عدالت توزیعی روسای شعب، میزان رعایت عدالت رویه ای روسای شعب، میزان رعایت عدالت مراوده ای روسای شعب بر وصول معوقات بانکی در شعب صادرات در استان مازندران تاثیرگذار است.کلیدواژه ها
شایسته سالاری، وصول معوقا ، ریسک پذیری، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ایمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.