بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی برکارآفرینی سازمانی دانشگاه با نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدل ها و تکنیکهای کمی در مدیریت
- کد COI اختصاصی: QMTM02_143
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 428
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور تهران، ایران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، شاهین شهر، ایران
چکیده
هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی در دانشگاه پیام نور شهر تهران می باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان دانشگاه پیام نور شهر تهران است که تعداد آنها 1100 نفر می باشد. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 285 نفر انتخاب گردید. گردآوری داده ها بوسیله پرسشنامه های استاندارد توانمندسازی روانشناختی، کارآفرینی سازمانی و دوسوتوانی انجام گرفت. نتایج استخراج شده از پرسشنامه ها با روش های آمار توصیفی و استنباطی و با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزار Spss23 و SmartPLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج به دست آمده نشان داد: 1) بین توانمندسازی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. 2) بین توانمندسازی روانشناختی و دوسوتوانی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. 3) بین دوسوتوانی سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. 4) دوسوتوانی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی نقش میانجی دارد. نتیجه گیری کلی نشان می دهد، اصولا یکی از راه های منطقی، صحیح و اثربخش برای بهبود کارآفرینی سازمانی، تقویت توانمندسازی روانشناختی و دوسوتوانی می باشدکلیدواژه ها
توانمندسازی روانشناختی، دوسوتوانی سازمانی، کارآفرینی سازمانی.مقالات مرتبط جدید
- عوامل تاثیرگذار بر خرید ناگهانی و راهکارهای افزایش آن در خرده فروشی
- نقش رسانه های اجتماعی بر صادرات بخش خصوصی
- الگوریتم ژنتیک یکپارچه و رویکردیادگیری عمیق برای تشخیص و طبقه بندی موثر حملات سایبری در محیط های صنعتی اینترنت اشیا (IIoT)
- بررسی فرآیند مدیریت دانش در رابطه با هم افزایی هوش مصنوعی و اینترنت اشیا و تاثیرگذاری این رابطه بر مدیریت دانش
- تاثیر مدیریت آموزشی بر خلاقیت دانش آموزان در محیط های یادگیری مجازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.