بهنام عزت نژاد - گروه مدیریت اجرایی، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
مجتبی افرند خلیل آباد - گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

پژوهش حاضر در شرکت صنایع بهداشتی ساینا با هدف بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر رضایتمندی کارکنان در این سازمان انجام گرفته است . تحقیق حاضر از نوع کاربردی و جامعه مورد پژوهش 159 نفرکارمند می باشد که به شیوه نمونه گیری در دسترس 111 نفر با توجه به جدول مورگان از کارکنان سازمان انتخاب شده است . برای جمع آوری اطلاعات و سنجش تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر رضایتمندی از پرسشنامه استاندارد و با استفاده از معادلات ساختاری تحلیل مسیر انجام گرفته است . نتایج به دست آمده نشان می دهد که برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر رضایتمندی کارکنان تاثیر گذار می باشد

منابع انسانی ، برنامه ریزی استراتژیک ، رضایتمندی ، کارکنان شرکت صنایع بهداشتی ساینا