تاثیر برنامه ریزی استراتژی منابع انسانی بر رضایتمندی کارکنان شرکت صنایع بهداشتی ساینا
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدل ها و تکنیکهای کمی در مدیریت
- کد COI اختصاصی: QMTM02_116
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 600
نویسندگان
گروه مدیریت اجرایی، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
چکیده
پژوهش حاضر در شرکت صنایع بهداشتی ساینا با هدف بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر رضایتمندی کارکنان در این سازمان انجام گرفته است . تحقیق حاضر از نوع کاربردی و جامعه مورد پژوهش 159 نفرکارمند می باشد که به شیوه نمونه گیری در دسترس 111 نفر با توجه به جدول مورگان از کارکنان سازمان انتخاب شده است . برای جمع آوری اطلاعات و سنجش تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر رضایتمندی از پرسشنامه استاندارد و با استفاده از معادلات ساختاری تحلیل مسیر انجام گرفته است . نتایج به دست آمده نشان می دهد که برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر رضایتمندی کارکنان تاثیر گذار می باشدکلیدواژه ها
منابع انسانی ، برنامه ریزی استراتژیک ، رضایتمندی ، کارکنان شرکت صنایع بهداشتی ساینامقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.