نقش استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد کارکنان شرکت صنایع بهداشتی ساینا
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدل ها و تکنیکهای کمی در مدیریت
- کد COI اختصاصی: QMTM02_115
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 511
نویسندگان
گروه مدیریت اجرایی، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی نقش استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان شرکت صنایع بهداشتی ساینا پرداخته است بر این اساس هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه بین استراتژی های منابع انسانی و عملکردکارکنان شرکت صنایع بهداشتی ساینا و در نهایت جهت سنجش هدف اصلی تحقیق پنج فرضیه ایجاد گردید جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت صنایع بهداشتی ساینا به تعداد 159 نفر تشکیل می دهند که 111 نفر با استفاده ازجدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند . جهت حل مسئله و پاسخ گویی به سوالات تحقیق، گام های زیر پیموده شد: مطالعه ادبیات موضوع، استخراج سازه ها، متغیرها و عوامل مرتبط ، طراحی ابزار اندازه گیری مرتبط با ویژگی ،مطالعات میدانی مقدماتی و معتبر سازی ابزار اندازه گیری داده ها و اطلاعات، تهیه پرسشنامه های نهایی و توزیع آن در شرکت صنایع بهداشتی ساینا مطالعات میدانی اصلی و جمع آوری داده ها و اطلاعات، در نهایت تجزیه و تحلیل بدست آمده ،که البته در مبحث نتایج تحلیل آماری آزمون پرسش های تحقیق به کمک آزمون t و رگرسیون چندگانه استفاده شده است نتایج نشان داد استراتژی های منابع انسانی موجب بهبود عملکرد در شرکت صنایع بهداشتی ساینا می شود همچنین نتایج نشان داد - استراتژی های منابع انسانی موجب بهبود رشد و یادگیری ،بهبود فرایند های داخلی، بهبود جنبه مشتریان و بهبود جنبه مالی در شرکت صنایع بهداشتی ساینا می شود.کلیدواژه ها
استراتژی، منابع انسانی، عملکرد، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.