تاثیر ادراک از عدالت رویه ای و سکون زدگی شغلی بر بی تفاوتی نسبت به سازمان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدل ها و تکنیکهای کمی در مدیریت
- کد COI اختصاصی: QMTM02_087
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 473
نویسندگان
گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، واحد خوراسگان، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
استاد یار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، واحد خوراسگان، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر ادراک از عدالت رویه ای و سکون زدگی شغلی بر بی تفاوتی نسبت به سازمان در معلمان آموزش و پرورش مقطع ابتدایی شهرستان نجف آباد به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه معلمان آموزش و پرورش مقطع ابتدایی شهرستان نجف آباد تشکیل دادند که از این میان بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم و در طبقات غیرتصادفی در دسترس تعداد 345 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه عدالت رویه ای نیهوف و مرمن 1993 با 6 گویه، پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران 1392 با 33 گویه و پرسشنامه سکون زدگی شغلی طالقانی 1381 با 11 گویه در مقیاس پنج درجه ای لیکرت بود که روایی صوری آن توسط تعدادی از پاسخ گویان تایید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/88، 0/86، 0/83، برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در پژوهش حاضر با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و پی ال اس انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد که ادراک از عدالت رویه ای بر بی تفاوتی سازمانی تاثیر معنادار منفی دارد. اما سکون زدگی شغلی بر بی تفاوتی سازمانی تاثیر معنادار نداردکلیدواژه ها
عدالت رویه ای ، بی تفاوتی نسبت به سازمان ، سکون زدگی شغلی، معلمان آموزش و پرورش مقطع ابتداییمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.