نقش هوش فرهنگی در انتقال دانش و عملکرد شغلی در شرکت های فعال تولیدی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدل ها و تکنیکهای کمی در مدیریت
- کد COI اختصاصی: QMTM02_079
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 453
نویسندگان
گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان ،ایران
گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان ،ایران
چکیده
هوش فرهنگی بینش های فردی را دربر می گیرد که برای انطباق با موقعیت ها و تعاملات میان فرهنگی و حضور موفق در گروه های کاری چند فرهنگی مفید است، مدل چهار بعدی هوش فرهنگی شامل چهار بعد شناختی، فراشناختی، انگیزشی و رفتاری است که هریک از ابعاد بطور مثبتی تبادل دانش در سازمان را تحت تاثیر قرار می دهند. در واقع نیروی انسانی در سازمان ها برای اثربخشی بیشتر باید دانش خود را به دیگران منتقل کنند داشتن نیروی انسانی ماهر در یک سازمان دانش محور به دلیل داشتن کارکنانی موثر باعث رشد، توسعه و دستیابی به اهداف مشترک سازمان میگردد و نیز موجب بهبود عملکرد شغلی می گردد، بنابراین در این مقاله تعاریف هوش ، فرهنگ و هوش فرهنگی ارائه شده و عوامل مرتبط با آن مورد بررسی قرار می گیرد؛ همچنین توضیحاتی در مورد انتقال دانش و عملکرد شغلی ارائه می گردد و در ادامه ارتباط هوش فرهنگی با انتقال دانش و عملکرد شغلیدر شرکتهای فعال تولیدی که می تواند برای سازمان ها بسیار مفید باشد مورد بررسی قرار می گیرد و نهایتا بحث و نتیجه گبری کلی و پیشنهاداتی از دیدگاه صاحبنظران ارائه می گردد.کلیدواژه ها
هوش فرهنگی، انتقال دانش، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.