بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر انتقال دانش و عملکرد شغلی در بین کارکنان شرکت های فعال تولیدی در شهرک صنعتی زنجان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدل ها و تکنیکهای کمی در مدیریت
- کد COI اختصاصی: QMTM02_078
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 420
نویسندگان
گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان ،ایران
گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان ،ایران
چکیده
هدف اصلی این پژوهش تعیین میزان تاثیرگذاری ابعاد هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی کارکنان با میانجیگری انتقال دانش کارکنان شرکت های فعال تولیدی در شهرک های صنعتی شهر زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بخش اداری شرکت های فعال تولیدی در شهرک های صنعتی شهر زنجان می باشند و نمونه آماری 126 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده به شیوه نسبی انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه ولاجچیک و همکاران 2018 می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخصKMO 0/892 و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل 0/831 مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه 26 و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل 8/8 استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که هوش فرهنگی بر انتقال دانش کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین هر یک از ابعاد هوش فرهنگی شامل، بعد شناختی ، بعد فراشناختی، بعد انگیزشی و بعد رفتاری بر انتقال دانش کارکنان تاثیر معناداری دارد و انتقال دانش بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد و نهایتا انتقال دانش تاثیرگذاری هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی را میانجیگری می کند و در پایان پیشنهادات کاربردی ارائه شد.کلیدواژه ها
هوش فرهنگی، انتقال دانش، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.