مدل مفهومی کارآفرینی سالمندان با کمک منطق فازی؛ مطالعه موردی :شهر زنجان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدل ها و تکنیکهای کمی در مدیریت
- کد COI اختصاصی: QMTM02_049
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 851
نویسندگان
گروه مهندسی صنایع،واحد زنجان،دانشگاه آزاد اسلامی،زنجان،ایران
گروه مدیریت بارزگانی ، واحد زنجان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زنجان ،ا یران
گروه روانشناسی،واحد زنجان،دانشگاه آزاد اسلامی،زنجان،ایران
چکیده
در این مقاله سعی بر آن بوده است تا به ارائه مدل جهت ایجاد کارآفرینی سالمندان در شهر زنجان بپردازیم. روش این پژوهش، بر حسب نوع هدف، کاربردی و برحسب روش اکتشافی به شیوه پیمایشی است. از روش کتابخانه ای در تدوین مبانی نظری و در بررسی پیمایشی از پرسشنامه استفاده شده است که روایی آن به شکل روایی محتوا و پایایی پرسشنامه نیز از نرخ ناسازگاری استفاده می شود که مقدار مجاز این ضریب باید کمتر از 0/1 بود. جامعه آماری در این پژوهش کارآفرینان خبره و موفق سطح شهر زنجان به تعداد 20 نفر می باشد. در تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی از طریق روش AHP فازی جهت رتبه بندی با کمک نرم افزارهای اکسل و SPSS کمک گرفته شده است. عوامل موثر بر توسعه کارآفرینی عبارت بودند از: ویژگی کارکنان، اقدامات پیشگامانه نوآوری، ریسک پذیری، استقلال طلبی، استقلال فردی در تصمیم گیری اعتماد به نفس، انگیزه بالای تغییر، خلاق بودن، شناسایی فرصت ها، ساختار سازمان، فرهنگ سازمانی، اطلاع رسانی و آگاهی بخشی، سبک رهبری، سیستم مالی وبودجه ای، سیستم تحقیق و توسعه، سیستم ارزیابی عملکرد، سیستم حقوق و دستمزد، قوانین کسب و کار، شرایط فیزیکی مطلوب، دسترسی به منابع، بازاریابی کارآفرینانه، مسوولیت پذیری اجتماعی، حمایت دولت؛ ارزش های اجتماعی، امکانات زندگی. در پایان با توجه به نتایج پژوهش، پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است.کلیدواژه ها
کارآفرینی، عوامل رفتاری، سالمندی، AHP، منطق فازیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.