ضرایب تعمیم پذیری و اتکاپذیری نمره های مصاحبه آزمون پذیرش مقطع دکتری روان شناسی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 458

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JRESE-8-24_001

تاریخ نمایه سازی: 19 مرداد 1399

چکیده مقاله:

نمره های مصاحبه به شرطی می تواند مبنای تصمیم گیری قرار بگیرد که میزان خطای اندازه گیری آن کم باشد. هدف از اجرای این پژوهش، برآورد ضرایب تعمیم پذیری و اتکاپذیری نمره مصاحبه پذیرش مقطع دکتری روان شناسی دانشگاه شهید بهشتی بود؛ بنابراین، نمره های مصاحبه 27 نفر از متقاضیان پذیرش در رشته روان شناسی دانشگاه شهید بهشتی با یک طرح دووجهی متقاطع تحلیل شد. واریانس واقعی که مربوط به مولفه هدف اندازه گیری بود، حدود یک سوم از واریانس نمره مشاهده شده را به خود اختصاص داده بود. خطای اندازه گیری نامنظم یک پنجم واریانس و خطاهای اندازه گیری منظم، حدود نیمی از واریانس نمره مشاهده شده را به خود اختصاص داده بودند. یافته ها نشان داد که ضرایب تعمیم پذیری و اتکاپذیری نمره های مصاحبه قابل قبول و نزدیک به ضرایبی است که برای رشته های پزشکی برآورد شده است. با وجود این تعامل بین مصاحبه کنندگان با متقاضیان بیشترین سهم را در تولید خطای اندازه گیری منظم دارد که می تواند اعتبار نمره های به دست آمده را کاهش دهد. بر پایه نتایج، پیشنهاد می شود کارگاه آموزشی برای گروه های آموزشی روان شناسی برگزار شود که آنها بتوانند تحلیل پایایی انجام دهند تا شناخت بیشتری از کیفیت نمره های مصاحبه به دست بیاورند و مشخص کنند که تغییر در کدام یک از وجه ها باعث کاهش خطای منظم و افزایش پایایی نمره مصاحبه می شود.

نویسندگان

ابراهیم علیزاده

استادیار گروه روان شناسی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Arce-Ferrer, A. J. & Castillo, I. B. (2007). Investigating postgraduate ...
  • Barrick, M. R.; Shaffer, J. & DeGrassi, S. D. (2009). ...
  • Brennan, R. L. (2001). Generalizability Theory. New York: Springer-Verlag. ...
  • Cardinet, J.; Johnson, S. & Pini, G. (2010). Applying generalizability ...
  • Eva, K. W.; Reiter, H. I.; Rosenfeld, J. & Norman, ...
  • Fauber, R. L. (2006). Graduate admissions in clinical psychology: Observations ...
  • Goho, J. & Blackman, A. (2006). The effectiveness of academic ...
  • Hanson, M. D. Kulasegaram, K. M. Woods, N. N. Fechtig, ...
  • Doi: 10.1097/ACM.0b013e318267630f. ...
  • Helmes, E. & Pachana, N. A. (2008). Value of interviews ...
  • Doi: 10.1080/00050060802413362. ...
  • Jones, P. E. & Forister, J. G. (2011). A comparison ...
  • Kim, K. J.; Nam, K. S. & Kwon, B. S. ...
  • Lamadrid-Figueroa, H.; Castillo-Castillo, L.; Fritz-Hernández, J. & Magaña-Valladares, L. (2012). ...
  • Lemay, J. F.; Lockyer, J. M.; Collin, V. T. & ...
  • McAndrew, R.; Ellis, J. & Valentine, R. A. (2017). Does ...
  • Oranye, N. O. (2016). The Validity of Standardized Interviews Used ...
  • Patterson, F.; Knight, A.; Dowell, J.; Nicholson, S.; Cousans, F. ...
  • Rosenfeld, J. M.; Reiter, H. I.; Trinh, K. & Eva, ...
  • Sebok, S. S.; Luu, K. & Klinger, D. A. (2014). ...
  • Shavelson, R.; Webb, N., & Rowley, G. (1989, June). Generalizability ...
  • Stewart, G. L.; Dustin, S. L.; Barrick, M. R. & ...
  • Taylor, C. A.; Green, K. E. & Spruce, A. (2015). ...
  • Till, H.; Myford, C. & Dowell, J. (2013). Improving student ...
  • Timer, J. E. & Clauson, M. I. (2011). The use ...
  • Zaidi, N. B.; Swoboda, C.; Wang, L. L. & Manuel, ...
  • نمایش کامل مراجع