بررسی رابطه مولفه های هوش اجتماعی با فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد زنجان

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه مولفه های هوش اجتماعی با فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد زنجان انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان کارکنان دانشگاه آزاد زنجان بود که تعدادشان 80 نفر می باشد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده 66 نفر انتخاب شد. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه هوش اجتماعی ترومسو و فرسودگی شغلی استاینمنز استفاده گردید. اطلاعات بدست آمده با نرم افزارهای آماری و روش رگرسیون و ضریب همبستگی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد مولفه های هوش اجتماعی شامل مهارتهای اجتماعی و آگاهی اجتماعی بر فرسودگی شغلی تاثیر منفی معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

هوش اجتماعی ، اطلاعات اجتماعی ، مهارتهای اجتماعی ، آگاهی اجتماعی ، فرسودگی شغلی