پیش بینی فرسودگی شغلی توسط هوش فرهنگی در بین کارکنان دانشگاه پیام نور استان گلستان

هدف تحقیق پیش بینی فرسودگی شغلی توسط هوش فرهنگی در بین کارکنان دانشگاه پیام نور استان گلستان می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور استان گلستان که 280 نفر می باشد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده 162 نفر انتخاب شد. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه هوش فرهنگی آنگ و فرسودگی شغلی استاینمنز استفاده گردید. اطلاعات بدست آمده با نرم افزارهای آماری و روش رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد هوش فرهنگی، فرسودگی شغلی را به صورت معناداری پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، فرسودگی شغلی