بررسی اثر بخشی آموزش شادکامی بر تعهد سازمانی

هدف: با توجه به اهمیت تعهد سازمانی در سازمانها، پژوهش حاضر با هدف تعیین اثربخشی آموزش شادکامی بر تعهد سازمانی زنان فرهنگی انجام شد.روش: این پژوهش از نوع شبه آزمایشی، با پیش آزمون، پس آزمون و پیگیری یک ماه ه میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل زنان متاهل فرهنگی دانشگاه فرهنگیان پردیس امیرکبیر کرج بودند. افراد به طور تصادفی در دو گروه آزمایش و گواه توزیع شده و گروه آزمایش در 8 جلسه 90 دقیقه ای تحت برنامه آموزش شادکامی فوردایس قرار گرفتند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل کواریانس استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد که تفاوت میان میانگین های پیش آزمون، پس آزمون و پیگیری در عامل آموزش و عامل گروه از نظر آماری معنادار است. به عبارت دیگر عامل آموزش در افزایش نمره تعهد سازمانی تاثیر دارد و در مقایسه بین دو گروه تاثیر معنادار دارد.نتیجه گیری: با توجه به اینکه شادکامی به سادگی در زندگی قابل استفاده است به عنوان یک روش مناسب و اثربخش برای افزایش تعهد سازمانی معرفی میشود.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، آموزش شادکامی ، زنان شاغل