بررسی رابطه بین مدیریت تنوع با بالندگی سازمانی و اخلاق حرفه ای کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در تربیت بدنی، علوم ورزشی و قهرمانی
- کد COI اختصاصی: PESSO04_109
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 711
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه ازاد اسلامی واحد ملایر، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی مدیریت تنوع با بالندگی سازمانی و اخلاق حرفه ای کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان میباشد نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی– همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان زن و مرد شاغل در ادارات ورزش و جوانان استان همدان تشکیل دادند و همچنین نمونه آماری پژوهش با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان و به صورت تصادفی در دسترس انتخاب شد. به منظور گردآوری داده هااز یک پرسشنامه اطلاعات فردی و سه پرسشنامه استاندارد مدیریت تنوع ویلیامیل استرید، (2007، پرسشنامه بالندگی سازمانی جمشیدی، 1386 و پرسش نامه اخلاق حرفه ای داوریان، 1390 استفاده شد. روایی این پرسشنامه ها به تایید شش نفر از اساتید مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی همدان رسید و همچنین پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0,92، 0 ,87 و 0,89 به دست آمد. در تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در آمار توصیفی از میانگین، فراوانی و درصد فراوانی و در آمار استنباطی از آزمون K-S جهت طبیعی بودن داده ها و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در نرم افزارهای SPSS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین مدیریت تنوع و تمامی ابعاد آن، و بالندگی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان در سطح P< 0,01 رابطه مستقیم و معنیدار وجود دارد. و همچنین بین مدیریت تنوع و تمامی ابعادآن، و اخلاق حرفه ای کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان در سطح P > 0,01 رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مدیریت تنوع در ابعاد مختلف قادر به پیشبینی معنیدار بالندگی سازمانی و اخلاق حرفه ای کارکنان میباشد.کلیدواژه ها
مدیریت تنوع، بالندگی سازمانی، اخلاق حرفه ای ، کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان.مقالات مرتبط جدید
- بررسی موانع بهبود عملکرد معلمان و دبیران تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان
- بررسی و مقایسه عوامل موثر در ارزشیابی دانشجویان از اساتید تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی دانشگاه های زاهدان
- طراحی و تبیین الگوی یکپارچه ی قابلیت های هیبریدی فدراسیون سوارکاری ایران: رویکردی مبتنی بر چابکی استراتژیک
- طراحی برنامه حرکات اصلاحی اختصاصی برای اصلاح ناهنجاری اسکولیوز و تحلیل نتایج عملکردی
- مروری جامع بر رابطه بین پای پرانتزی (Genu Varum) و اختلال در اکسیژن رسانی عضلات در طول تمرینات هوازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.