تاثیر جو سازمانی بر اشتیاق و سکوت سازمانی با نقش میانجی گری صخره شیشه ای کارکنان زن ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در تربیت بدنی، علوم ورزشی و قهرمانی
- کد COI اختصاصی: PESSO04_046
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 597
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت ورزشی ، مربی دانشگاه فنی و حرفه ای کرمانشاه
کارشناس ارشد تربیت بدنی ، آموزش و پرورش ، منطقه باینگان
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت ورزشی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت ورزشی
چکیده
پیشرفت زنان به سطوح اجرایی ارشد به وسیله موانعی نامرئی مسدود شده است که فراتر از اصطلاح سقف شیشه ای است، هدف پژوهش حاضر، مطالعه تاثیر جو سازمانی بر اشتیاق و سکوت سازمانی با نقش میانجی گری صخره شیشه ای کارکنان زن بود. روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی است. نمونه آماری شامل 110 نفر از اساتید و و کارکنان زن بود. برای سنجش جو سازمانی از پرسشنامه جو سازمانی ( سوسمان ، سکوت سازمانی با پرسشنامه هارلوز (2001 و اشتیاق سالون (2001 مورد سنجش قرار گرفت. پرسشنامه صخره شیشه ای که بابایی زکلیکی 1385 تدوین کرده است، استفاده شد. یافته ها نشان دهنده اثر جو سازمانی بر افزایش اشتیاق سازمانی و کاهش سکوت سازمان و صخره ی شیشه ای میباشد. ضرایب علی مسیرهای بین سه سازه اصلی پژوهش نشان از تاثیر غیر مستقیم جو سازمانی ( از طریق میانجی صخره شیشه ای بر افزایش اشتیاق و کاهش سکوت سازمانی دارد. بر اساس نتایج تحقیق میتوان گفت که صخره شیشه ای بر اشتیاق به کار تاثیر منفی دارد. بدین معنا که هرچقدر زنان جامعه مورد نظر در محیط کاری خود وجود صخره شیشه ای را بیشتر احساس کنند، میل و رغبت آنان برای کار کاهش مییابد.کلیدواژه ها
جو سازمانی ، اشتیاق شغلی ، سکوت سازمانی ، صخره شیشه ایمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثر تمرینات اصلاحی مبتنی بر نوروفیزیولوژی بر عملکرد حرکتی در افراد مبتلا به اختلالات عصبی-عضلانی
- برنامه درسی هم افزا (سینرژیک) مفاهیم اهمیت فرآیند اجرایی و چالشهای پیش رو
- بررسی تاثیر ۴ هفته تمرین اینتروال شدید به همراه مکمل یاری نوشیدنی بیتروت بر برخی از شاخصهای عملکرد بدنی و خستگی مردان تمرین کرده شهر بهبهان
- پیش بینی تجارب تجزیه ای در افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر براساس آسیب کودکی با میانجیگری نشخوار فکری و سرکوب افکار
- پیش بینی افسردگی در افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر براساس صفات بیمارگون با میانجیگری سازوکارهای دفاعی و احساس گناه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.