شناسایی مولفه های نظام نگهداری منابع انسانی در صنعت نفت
محل انتشار: چهاردهمین همایش بین المللی نفت، گاز و پتروشیمی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,707
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOGPC17_259
تاریخ نمایه سازی: 3 آبان 1389
چکیده مقاله:
امروز بیش از هر زمان دیگری مشخص شده است که رشد و توسعه سازمان ها و در پی ان یک جامعه و کشور درگرو استفاده صحیح از نیروی انسانی است موفقیت هرسازمانی در بکارگیری مناسب ابزار تجهیزات، پول، مواد خام و منابع انسانی آن سازمان می باشد و این امر در صورتی امکان پذیر است که این سازمان ها بتوانند مهارتها، توانایی ها و خصوصیات فردی و جمعی کارمندان خود را در راستای اهداف سازمان به کارگیرند. از این رو گفته می شود سازمان ترتیب منظم افراد برای دستیابی به اهداف مشخص است نیروی انسانی یکی از ورودیهای سیستم سازمانی می باشد هرچه سازمان بتواند نیروی شایسته تری جذب کرده و بتواند از آن نگهداری و استفاده موثرتر ی نماید در رسیدن به اهدافش موفق تر و نسبت به رقبایش پیشتر است رقابت سازمان ها در کسب سود بیشتر و سهم بازار و ... خلاصه نمی شود بلکه همه این موارد معلول یک عامل مهمتر یعنی نیروی انسانی شایسته است و این نکته ای است که سازمان ها بدان پی برده اند ودر جذب این نیروها رقابت می کنند و سعی می کنند آنها را نگه داشته و مانع از ترک خدمتشان شوند. بنابراین نظام مطلوب نگهداری منابع انسانی باعث می شود در درازمدت گردش نیرویانسانی کم شده و به بهره وری سازمان اضافه گردد و سلامت اداری افزایش یابد چه بسا در سازمانی با بهترین شیوههای استخدامی شایسته ترین افراد برگزیده و به خدمت ان سازمان درامده باشند نظام جذب، سپس با روشهای مختلف ارزیابی و اموزش نظام بهسازی موجبات افزایش بینش، مهارت و دانش این کارکنان فراهم شده باشد. لیکن چنانچه در طول خدمت از آنها به نحو خوب و مطلوب نگهداری نشودیا در سازمان های دیگر جاذبه های بیشتر و بهتری فراهم باشد باعث می گدد آن افراد به ویژه افراد خبره به راحتی سازمان مزبور را ترک کرده و جذب ان سازمان ها شوند و یا اینکه در مجموعه سازمان سلامت اداری را به مخاطره بیاندازند در نتیجه زحمات ، تلاش ها و هزینه های مربوط به استخدام تربیت و تجهیز نیروی انسانی و سرمایه گذاری روی افراد به هدررود. لذا به این خاطر است که فرایند حفظ و نگهداری منابع انسانی اهمیت خاصی در حفظ و ارتقای سلامت اداری و ماندگاری کارکنان پیدا می کند. این مقاله می کوش با معرفی عوامل یک نظام مطلوب نگهداری منابع انسانی به خصوص در صنایع مرتبط با نفت و گاز نشان دهد این عوامل پایداری منابع انسانی و افرایش بهره وری را در پی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن بیک محمدلو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :