آموزش در سازمانهای دانش محورموردکاوی : سطوح مدیریان شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی

سال انتشار: 1389
محل انتشار: چهاردهمین همایش بین المللی نفت، گاز و پتروشیمی
کد COI اختصاصی: IOGPC17_246
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1055

نویسندگان

دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف

چکیده

کارایی و رقابت سازمانهای امروزه بخصوص سازمانهای دانش محور مانند شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی براساس نگرش و توانمندی سرمایه انسانی صورت میگیرد که خودبه عوامل زیرساختی از جمله نوع فرهنگ سازمانی یادگیری سازمانی و تولید و استفاده از دانش و فناوری دارد سرمایه گذاری در اموزش در سطوح مختلف سازمانی به منظور افزایش اثربخشی این عوامل در فرهنگ سازمانی و در نتیجه کارایی و عملکرد کل سازمان بایستی نمود نتایج تحقیق گواه این مطلب است که یکی از موثرترین عامل کارافرینی سازمانی در شرکت طراحی و استفاده موثر از بسته های اموزشی است فرضیات مورد بررسی این تحقیق که نتایج آن ارائه خواهد شد: H1: کارافرینی سازمانی با اموزش افزایش می یابد فرهنگ سازمانی بهبود یافته و خلاقیت و نواوری کارمندان افزایش می یابد. H2: شرکت در دوره های اموزشی به رسیدن به نگرش ها و باورهای مشترک کارمندان بخصوص مدیران و نخبگان شرکت کمک می نماید. H3:طراحی و ارائه بسته های اموزشی برای مدیران و بخصوص نخبگان پیچیده تر و دشوار تر از دوره های عمومی بوده و عرضه مناسب کمتری از آن در دسترس است. H4: رفتار کارمندان متاثر از فرهنگ سازمانی است که خود متاثر از یادگیری اموزشی است با اموزش مناسب می توان فرهنگ و در نتیجه رفتار و باور افراد را بهبود داد.

کلیدواژه ها

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.