Choosing and Implementing appropriate Process Maturity Reference model in Iranian Drilling Company’s Human Resource Management

  • سال انتشار: 1389
  • محل انتشار: چهاردهمین همایش بین المللی نفت، گاز و پتروشیمی
  • کد COI اختصاصی: IOGPC17_230
  • زبان مقاله: انگلیسی
  • تعداد مشاهده: 1748
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

yasser sevati

M.S.C of industrial engineering

kaveh mohammad cyrus

faculty member of industrial engineering department

چکیده

the paper shows implementation procedures for HRM reference models such as philips model in a company. Results are implemented in national iranian drilling company N.I.D.C and maturity profile of the company is derived . Finally 8 projects are developed to improve companys processes to strategy acceptance level .the study aims to expand the domain of corporate process maturity by introducing two major reference models in HRM and chooding appropriate one for implementation in a drilling company. design/methodology / approach - the paper includes 20 depth interviews , three expert group brainstorming and two workshop with employees representing senior human resource management having mainly a HRM background. the data are complemented by documentary analysis, including maturity model documents and benchmarking of leading companies.

کلیدواژه ها

process maturity models , human resource management , people capability maturity model , philips process survey tools.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.