بررسی تاثیر اجرای فرایندهای مدیریت دانش بر بهره وری شغلی (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه چالوس)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM06_154
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 530
نویسندگان
استادیار،گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران.
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران.
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران.
چکیده
هدف از تحقیق حاضر بررسی میزان تاثیر فرایندهای مدیریت دانش بر بهره وری شغلی کارکنان بوده که به روش توصیفی- پیمایشی انجام گردیده است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارشناسان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی چالوس به تعداد 180 نفر بودند. برای تعیین حجم نمونه، جدول مورگان مورد استفاده قرار گرفت و بر اساس آن 160 پرسشنامه توزیع و از میان آن ها 119پرسشنامه قابل استفاده جمع آوری شد. تجزیه تحلیل داده های پژوهش با استفاده از از نرم افزار Smart PLS انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد که فرایندهای مدیریت دانش بر بهره وری شغلی تاثیر معناداری دارد.کلیدواژه ها
فرایندهای مدیریت دانش، انتقال دانش، بهره وری شغلی.مقالات مرتبط جدید
- مقایسه تطبیقی درمان بیماری روحی (افسردگی، اضطراب) در قرآن و روانشناسی غرب
- واکاوی شاخص های اثرگذار بر قابلیت وصول به موقع مالیات بر ارزش افزوده (مطالعه موردی: اشخاص حقوقی اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای بهسازی ساختار سازمانی پالایشگاه نفت آبادان با رویکرد بهره مندی از فناوری اطلاعات
- رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ
- نقش دولت در حسابداری محیط زیستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.