روح اله حمیدی نیا - مسئول نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی جیرفت
علی بلوچ بهرآسمانی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزادکهنوج
محمدامین کامرانی مهنی - دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری معنوی و مدیریت استعداد بر استقرار نظام جانشینپروری در ستاد دانشگاه علوم پزشکی جیرفت صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است که به صورت مقطعی در سال1397 در بین کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی جیرفت انجام گرفته است.که تعداد آنها((400 نفر می باشد که از این تعداد 196نفر بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده و طبق فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه رهبری معنوی فرای((2009، پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی (2007)، و پرسشنامه استقرار نظام جانشین پروری کیم (2006) استفاده گردیده است. پرسشنامه رهبری معنوی با 16 سوال و روایی و پایایی به ترتیب 0/87 و 0/83، پرسشنامه مدیریت استعداد با 36 سوال و روایی و پایایی به ترتیب 0/88 و 0/85 و پرسشنامه استقرار نظام جانشینپروریبا 32 سوال و روایی و پایایی به ترتیب 0/91 و 0/86 استفاده گردیده است. تمام تجزیه و تحلیلهای آماری از طریق نرم افزارهای کامپیوتری SPSS و LISREL انجام گرفته است. سطح معنیداری آزمون a= 0/05 میباشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان میدهد که سبک رهبری معنوی و مدیریت استعداد بر استقرار نظام جانشین پروری در ستاد دانشگاه علوم پزشکی جیرفت تاثیر معنیداری دارد. که با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاداتی نیز ارائه گردید.

سبک رهبری معنوی، مدیریت استعداد، استقرار نظام جانشین پروری، دانشگاه علوم پزشکی