رابطه مدیریت منابع انسانی سبز با تعهد سازمانی کارکنان

آگاهی مصرف کنندگان و ذی نفعان از مسائل زیست محیطی افزایش یافته است و دو لت ها قوانین سختگیرانه ای را برای سازمان های آلاینده اعمال کرده اند .مسئولیت زیست محیطی سازمان ها در ترکیب با نیاز سازمان ها برای رقابت پذیری، باعث رواج مفهوم نوآوری سبز گردیده است .بدیهی است نوآوری سبز توسط سرمایه انسانی سبز که از پیامدهای زیست محیطی حاصل از فعالیت های سازمانشان آگاه هستند، شکل می گیرد .شرکت های پیشگام ، به واسطه ترکیب نوآوری با استراتژی های سبز، توانسته اند به مزیت رقابتی پایدار و متمایز و نیز بهبود جایگاه نام تجاری خود دست یابند .با توجه به اینکه در ایران به سرمایه انسانی سازمان ها و سرمایه اجتماعی سبز پرداخته نشده، در این تحقیق به بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سبز پرداخته ایم .سرمایه انسانی را مشتمل بر سه سازه پیشینه دانشی، پیشینه روانی و ظرفیت فرد و نوآوری سبز را مشتمل بر دو سازه رهبری سبز و زنجیره تامین سبز درنظر گرفته ایم . برای بهره برده ایم. نتیجه این تحقیق نشان داد سرمایه انسانی به میزان 76 درصد بر نوآوری سبز در سازمان ها موثر است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، تعهد سازمانی کارکنان