نقش فرهنگ سازمان بر استراتژی های منابع انسانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM06_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 902
نویسندگان
مدیر امور کارکنان و رفاه شرکت توزیع برق فارس دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
رئیس اداره کارگزینی شرکت توزیع برق فارس
کارشناس پرسنلی
چکیده
فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. جمعیت شناسان،جامعه شناسان و اخیرا روانشناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه ها و تحقیقات زیادی را به وجود آورده و در حل مسائل و مشکلات مدیریت به کار گرفته اند. استراتژی های منابع انسانی مشخص میکنند که سازمان قصد دارد چه اقداماتی را در مورد عملکردها و سیاست های مدیریت منابع انسانی انجام دهد و چگونه این موارد باید با استراتژی شرکت و نیز با یکدیگر یکپارچه و منسجم باشند. هدف استراتژیهای منابع انسانی، فراهم ساختن رهنمودهایی به منظور تدوین و اجرای برنامه هاست و افزودن بر آن وسیلهای را برای انتقال مقاصدسازمان در مورد چگونگی مدیریت منابع انسانی ارائه میکنند. این استراتژیها سازمان را قادر میسازند تا میزان پیشرفت را اندازه گیری کند و به ارزیابی نتایج به دست آمده، با توجه به اهداف مورد نظر، بپردازد.به همین دلیل تحقیق حاضر نقش فرهنگ سازمان بر استراتژی های منابع انسانی به روش تحلیلی مروری انجام شد و یافته های تحقیق فعلی حاکی از تاثیر فرهنگ سازمانی بر استراتژی های منابع انسانی می باشد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمان، استراتژی های منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.