بررسی تاثیر استرس شغلی بر بهره وری کارکنان در بخش دولتی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM06_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1618
نویسندگان
دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
چکیده
برای افزایش عملکرد و بهبود بهره وری همیشه سطح بهینه ای از استرس لازم است و مدیرباید تلاش کند تا استرس ایجاد شده در محیط کار را شناسایی کرده و آن را مدیریت کند. اگر از مجموعه استعدادها و توانایی هایی بالفعل و بالقوه منابع انسانی در جهت افزایش کمی و کیفی خدمات، بطور بهینه استفاده شود؛ به گونه ای که افراد ضمن ارائه کار بیشتر و بهتر، از زندگی مطلوبتری برخوردار شوند، بهرهوری نیروی کار افزایش خواهد یافت. با بروز پیامدهای فشار شغلی در سازمان، و ایجاد هیجانات منفی، می توان عوامل ایجاد کننده استرس و ترسیم روند شکل گیری سلامت را با استفاده از مدل به خوبی نشان داد، عارضه یابی کرد و از دلایل آن آگاه شد.کلیدواژه ها
استرس، فشار عصبی، بهره وری نیروی انسانی، بهره وری سازمانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.