بررسی رابطه مهارتهای سیاسی و عملکرد شغلی با نقش میانجی تعاملات اجتماعی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM06_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 696
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
چکیده
تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه مهارتهای سیاسی و عملکرد شغلی با نقش میانجی تعاملات اجتماعی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی کرمان انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شهر کرمان در سال 1397 شامل 300 نفر می باشد. با استفاده از فرمول کوکران نمونه ای به حجم 169 نفر تعیین گردید که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری شامل پرسشنامه مهارتهای سیاسی فریز و همکاران((2005 مشتمل بر 18 سوال که چهار مولفه هوشیاری اجتماعی، نفوذ بین فردی، توانایی شبکه ای و صداقت ظاهری را می سنجد است، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون((1970 مشتمل بر 15 سوال و چهار بعد بهبود در کار، هم کاری در کار، احساس مسئولیت در کار، رعایت نظم و انضباط در کار را میسنجد و پرسشنامه تعاملات اجتماعی گلاس (1994) که دارای 10 سوال و افکار مثبت تعاملات اجتماعی را اندازه گیری میکند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد بین مهارتهای سیاسی و عملکرد شغلی با نقش میانجی تعاملات اجتماعی رابطه معنیداری وجود دارد.بین مهارتهای سیاسی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معنی داری یافت شد، بین مهارت های سیاسی و تعاملات اجتماعی رابطه معنی داری وجود داشت و همچنین بین تعاملات اجتماعی و عملکرد شغلی هم رابطه معنی داری یافت شد.کلیدواژه ها
مهارتهای سیاسی، عملکرد شغلی، تعاملات اجتماعی.مقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.